介護休業給付金 完全ガイド
家族の介護で会社を休む期間の収入を補填する制度。雇用保険から月給の 67% を最長 93 日（3 ヶ月相当）支給。月給 30 万円なら約 60 万円受給可能。
最終更新 2026-05-20介護 / 制度約5分で読めます
受給要件 4 つ
- 雇用保険の被保険者: 介護休業開始時に通算 1 年以上加入
- 対象家族の要介護状態: 2 週間以上の常時介護が必要な状態
- 休業開始予定日から起算して 93 日以内に労働契約が満了しないこと（有期雇用の場合）
- 休業期間中の賃金が 80% 未満: 80% 以上支払われていると給付額が減額・なし
給付額の計算
賃金日額 = 休業前 6 ヶ月の総支給額 ÷ 180 日
1 日あたり給付額 = 賃金日額 × 67%
総支給額 = 1 日あたり給付額 × 休業日数（最大 93 日）
例: 月給 30 万円 × 6 ヶ月 ÷ 180 = ¥10,000
¥10,000 × 67% × 93 日 = ¥622,810
申請手続き 3 ステップ
- 会社に介護休業を申出: 休業開始予定日の 2 週間前まで。書面 + 介護対象者の情報。
- 会社がハローワークに申請書を提出: 介護休業給付金支給申請書 + 介護対象者の関係を証する書類。
- 休業終了後にハローワークから本人口座に振込: 通常 2〜3 ヶ月後。
よくある質問
- Q. 介護休業給付金はいくら貰える？
- 賃金日額 × 67% × 取得日数。1 人の対象家族につき通算 93 日まで、3 回まで分割可能。月給 30 万円・93 日全取得なら約 60 万円。雇用保険被保険者で、家族の介護を理由に休業した場合に支給。
- Q. 対象家族は？
- (1) 配偶者（事実婚含む）(2) 父母（養父母含む）(3) 子（養子含む）(4) 配偶者の父母 (5) 祖父母・兄弟姉妹・孫（同居 + 扶養）。要介護状態 2 週間以上の見込みが要件。
- Q. 介護休暇との違いは？
- 介護「休業」は最長 93 日のまとまった休暇 + 給付金 67%。介護「休暇」は年 5 日（家族 1 人）/ 10 日（家族 2 人以上）の単発休暇（無給・有給は会社次第）。給付金なし。両者は併用可能。