役員退職金の算定方法は？

「功績倍率法」: 最終月額報酬 × 在任年数 × 功績倍率 (社長 3.0・専務 2.4・常務 2.2・取締役 1.8)。月額 100 万・30 年・社長なら 9,000 万円が目安。

なぜ役員退職金が節税になる？

(1) 法人: 全額損金算入 (2) 個人: 退職所得控除 + 1/2 課税で実効税率 10〜20% 程度。一方役員報酬は累進 + 社保で 40〜50%。差し引きで 30% 程度節税。

(1) 法人定期保険 (キャッシュバリュー型) (2) 経営セーフティ共済 (3) 法人内部留保 (4) 中小企業退職金共済 (役員は不可)。複数併用が定石。

功績倍率法による算定と税制優遇による節税。

最終更新 2026-05-20解説 / 法人約3分で読めます

Q. 役員退職金の算定方法は？: 「功績倍率法」: 最終月額報酬 × 在任年数 × 功績倍率 (社長 3.0・専務 2.4・常務 2.2・取締役 1.8)。月額 100 万・30 年・社長なら 9,000 万円が目安。
Q. なぜ役員退職金が節税になる？: (1) 法人: 全額損金算入 (2) 個人: 退職所得控除 + 1/2 課税で実効税率 10〜20% 程度。一方役員報酬は累進 + 社保で 40〜50%。差し引きで 30% 程度節税。
Q. 退職金の準備方法は？: (1) 法人定期保険 (キャッシュバリュー型) (2) 経営セーフティ共済 (3) 法人内部留保 (4) 中小企業退職金共済 (役員は不可)。複数併用が定石。