残業代(割増賃金)計算機
月給または時給と残業時間を入れるだけで、労働基準法に基づく残業代を内訳付きで計算。時間外(25%)・月60時間超(50%)・深夜(25%上乗せ)・法定休日(35%)の割増に対応し、基礎時給の算定から年換算までひと目でわかります。
入力
円
基本給 + 役職手当等。家族・通勤・住宅手当は除外できます
時間
年間所定労働時間 ÷ 12。一般に 160 前後
時間
法定8h/日・40h/週を超えた残業。60時間超は割増50%
時間
22:00〜翌5:00。25%の割増を上乗せ
時間
週1の法定休日の労働。割増35%
残業代の内訳
残業代 合計 (月)
58,613円
基礎時給
1,563円
| 項目 | 時間 | 割増 | 金額 |
|---|---|---|---|
| 時間外手当 (60時間以内) | 30 h | ×1.25 | 58,613 円 |
| 時間外手当 (月60時間超) | 0 h | ×1.5 | 0 円 |
| 深夜割増 (上乗せ分) | 0 h | +25% | 0 円 |
| 休日手当 (法定休日) | 0 h | ×1.35 | 0 円 |
- 年換算 (×12)
- 70.3 万円
基礎時給 1,563 円。月の残業代は約 58,613 円 (年換算 約 70.3 万円)。
※ 概算です。実際の基礎賃金から除外できる手当(家族・通勤・住宅・賞与等)や、固定残業代(みなし)制度の有無により金額は変わります。
割増率の早見
- 時間外労働: 25%増(基礎時給 ×1.25)
- 月60時間超の時間外: 50%増(中小企業も対象)
- 深夜労働(22〜5時): 25%を上乗せ(時間外と重複可)
- 法定休日労働: 35%増
- 深夜×時間外: 50% / 深夜×休日: 60%
よくある質問
- Q. 残業代の割増率は?
- 労働基準法では、時間外労働(法定8時間/日・40時間/週超)は25%以上、月60時間を超える時間外は50%以上(中小企業も2023年4月から適用)、深夜労働(22時〜翌5時)は25%以上の上乗せ、法定休日労働は35%以上と定められています。深夜かつ時間外なら25%+25%=50%、深夜かつ休日なら35%+25%=60%と重複します。
- Q. 基礎時給(割増の基礎)はどう計算する?
- 月給制の場合、『割増の基礎となる賃金 ÷ 月平均所定労働時間』で求めます。月平均所定労働時間は『(365 − 年間休日) × 1日の所定労働時間 ÷ 12』。基礎となる賃金からは、家族手当・通勤手当・住宅手当・賞与・別居手当・子女教育手当の7種を除外できます。
- Q. 固定残業代(みなし残業)があっても請求できる?
- 固定残業代(例: 月30時間分)を超えて働いた分は、別途割増賃金を請求できます。また固定残業代制度が有効であるためには、通常賃金と割増部分が明確に区別され、超過分が支払われることが条件です。給与明細で『みなし残業◯時間』の内訳を確認しましょう。
- Q. 残業代の未払いは遡って請求できる?
- 賃金請求権の時効は2020年4月以降の分について当面3年(将来的に5年へ)。タイムカード・PCログ・業務メールの送信時刻などが証拠になります。本ツールで概算した額と実際の支給額に差がある場合は、労働基準監督署や弁護士への相談を検討してください。
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